Мозг – удивительный, но постигаемый. Мозг – это мы. Наши принятие решений, мотивация, отношение к людям и предметам, это наши возможности, потенциал, идеи и наш успех.

Исследования мозга дают нам картину мира, которая кардинально отличается от той, которую мы знаем и где наши действия слишком часто приводят к противоположным результатам: обратная связь ухудшает эффективность, система стимулирования и признания ослабляет мотивацию, а поставленные цели демотивируют и заставляют забыть о долгосрочной перспективе. Переговоры закономерно превращаются в «сложные», партнеры по бизнесу начинают избегать контактов, сотрудники — принятия ответственности.

Современные практики, исследования наших консультантов, наших коллег, открытия партнеров-нейробиологов и нейропсихологов нашли отражение в качественно новых подходах к ведению бизнеса, управлению людьми и взаимоотношениями, например, в том:

  1. Как правильно развивать доверительные отношения с сотрудниками, партнерами, клиентами?
  2. Как вести переговоры без возражений, развивать долгосрочное сотрудничество?
  3. Как вовлекать команды, развивать творчество и мышление, ориентированное на возможности?
  4. Как выстроить систему HRM, создающую особую ценность для бизнеса, заменив классическую, которая уже давно не работает?
  5. Как правильно подобрать сотрудников в команду, развивать их мышление, а не только навыки?
  6. как вести диалоги развития и почему нейрокоучинг лучшая альтернатива традиционному коучингу? Который чаще не приносит желаемого результата потому, что не учитывает особенности мозга.
  7. Как управлять переменами, внедрять инновации, чтобы сотрудники воспринимали их «на ура», увлекались, принимали новшества без сопротивления?
  8. Как управлять проектной командой, как правильно проводить встречи проектной команды и как усилить Agile практики?
  9. Каким должен быть сервис, чтобы мозг клиента его «полюбил» и хотел покупать снова и снова?
  10. Как правильно провести деловую презентацию, получить согласие и расположение аудитории?

Об этом и больше – в наших консалтинговых решениях, тренингах по нейроменеджменту, нейролидерству, нейросервису, нейропереговорам, нейротайм-менеджменту, управлению переменами с учетом достижения нейронаук, стресс-менеджменту и др.

Несколько фактов о мозге. Почему мозг — это «наше все»?

  • Мозг — особый орган, состоящий измножества связанных между собой клеток и отростков. Если представить себе все связи в мозге в виде одной линии, то она была бы в семь-восемь раз длиннее, чем расстояние от Земли до Луны.
  • Мозг сохраняет всю информацию, полученную вами со дня рождения до дня смерти. Человеческая память — в среднем 3 миллиона гигабайт. Например, вы можете «загрузить» в свой мозг фильм в HD качестве продолжительностью более 300 лет…
  • Мозг как «губка». Он пластичен, способен изменяться на основании нового опыта, поведения, мышления и эмоций.Все наши возможности и ограничения – в мозге.